第九条
什么是第IX条?
1972年《教育修正案》第九条禁止在联邦资助机构的教育项目和活动中存在基于性别的歧视。第九条保护学生、教职员工不受任何形式的性别歧视。
教育部民权办公室(OCR)、平等就业机会委员会(EEOC)和德克萨斯州认为性骚扰是一种特殊形式的歧视性骚扰，是非法的歧视做法。
第九章@米德兰学院18新利官方网站
18新利官方网站米德兰学院遵守所有联邦、州和地方公民权利法律，禁止在就业和教育方面的歧视。18新利官方网站米德兰学院不会因性别[i]而在招生实践[法律允许的除外]、就业实践或教育项目或活动中存在歧视。作为联邦教育活动财政援助的接受者，米德兰学院按照1972年教育修正案第九条的要求，确保其所有的教育项目和活动不存在基于性别的歧视。18新利官方网站性包括[性，性别刻板印象，性别认同，性别表达，性取向，怀孕或养育状态]。
18新利官方网站米德兰学院禁止报复任何反对歧视或参与校内或校外歧视调查或投诉程序的人士。性骚扰、性侵犯、约会和家庭暴力以及跟踪都是性别歧视的表现形式，这是《教育法修正案》第九条和米德兰学院政策所禁止的。18新利官方网站
校园社区的任何成员、客人或访客行为否认,剥夺,或限制的教育、就业、居住,或社会访问、机会和/或任何成员的好处的米德兰大学社区的基础上性是违反DIAA,迪亚布(本地)和FFDA FFDB(本地)。18新利官方网站
任何人都可以使用第九条协调员(见下文)列出的联系信息，亲自、通过邮件、电话、视频或电子邮件举报性别歧视(无论举报的人是否被指控经历过该行为)。市民可于任何时间(包括非办公时间内)在此提出网上投诉:歧视/性骚扰报告
关于第九条的问题，包括其应用和/或对不符合规定的担忧，应向第九条协调员提出。有关政策的完整副本或更多信息，请浏览学院政策:德州校董会协会，或联系第九章协调员。
18新利官方网站米德兰学院已指派以下人员协调其努力以遵守1972年教育修正案第IX条的规定:
塔纳贝克
第IX/504节协调员和遵守干事
3600 n·加菲尔德
Scharbauer学生中心131室
79705年德州米德兰
(432) 685 - 4781
tbaker@www.zgxglhc.com